Sinikka Aapola-Kari
VTT, JET, dosentti, työnohjaaja (STOry)
Sinikka on toiminut viime vuodet valtakunnallisten järjestöjen johtajana. Aiemmin hän on tehnyt pitkän uran tutkijana, opettajana ja hallinnoijana yliopistossa. Hänellä on yli 10 vuoden kokemus esihenkilötyöstä asiantuntijayhteisöissä. Työnohjaajana Sinikka toteuttaa ratkaisukeskeistä ja voimavaralähtöistä lähestymistapaa ja käyttää mielellään visuaalisia menetelmiä ohjauksen tukena. Työnohjaukset onnistuvat niin etänä kuin lähitapaamisissa pääkaupunkiseudulla, tarvittaessa myös englanniksi tai ruotsiksi. Työnohjaus voi tukea niin yksilöiden kuin ryhmien työskentelyä.
Työnohjaaja,
johtaja ja tutkija
Sinikka on monipuolisen työuransa aikana saanut paljon arvokasta kokemusta erilaisista tehtävistä. Johtajana Sinikka on vetänyt moninaisia hankkeita, toteuttanut organisaatioissaan kehittämistyötä ja toiminut esihenkilönä kymmenille alaisille. Pohjakoulutukseltaan Sinikka on sosiologi, joka on perehtynyt erityisesti kasvatukseen, koulutukseen, ikään ja sukupuoleen. Sinikka on ohjannut opinnäytteitä, opettanut, julkaissut ja luennoinut myös kansainvälisillä foorumeilla. Sinikka on täydentänyt opintojaan kaksivuotisilla työnohjaaja-opinnoilla (STOryn hyväksymä koulutus), JET-koulutuksella, yliopisto-opettajan pedagogisilla opinnoilla ja suorittanut myös voimauttavan valokuvauksen ammatilliset perusteet -koulutuksen.
Palautetta asiakkailta:
​
"Saan aina ohjaussessioista Sinikan kanssa hyviä uusia ideoita oman työni tueksi. Olemme käsitelleet muun muassa haastavia tilanteita johtajan työssä."
​
"Työnohjaus on tarjonnut hyvän pysähtymispaikan kiireiseen arkeen, siellä olemme voineet johtoryhmänä keskustella rauhassa"
​
"Työnohjauksissa Sinikan kanssa on ollut kiireetön tunnelma, ja sain ohjauksesta tukea, kun omassa organisaatiossa tapahtuneet muutokset herättivät minussa huolta"
Tukea johtajuuteen
Johtajan työ on usein yksinäistä ja kuormittavaa. Työnohjaajana voin tukea sinua, joka toimit johtotehtävissä ja esihenkilönä. Tuen sinua tekemään parempia päätöksiä, purkamaan johtajan työssä kertyviä paineita ja kehittämään organisaatiotasi. Hyvinvoiva johtaja pystyy paremmin tukemaan omaa työyhteisöään. Kysy johdon työnohjauksesta!