Työnohjaus tarjoaa tukea yksilöille, tiimeille, johtajille ja kokonaisille työyhteisöille työssä ilmenevien ilmiöiden ja niihin liittyvien ajatusten ja tunteiden käsittelyyn sekä työn kehittämiseen. Säännöllinen työnohjaus lisää tutkitusti työhyvinvointia, vähentää työssä kuormittumista ja ennaltaehkäisee työyhteisön ja tiimien ongelmia.

​

Työnohjaus tarjoaa turvallisen tilan tarkastella omia työskentelytapoja, työelämän muutoksia ja pohtia erilaisia ratkaisuja haastaviin tilanteisiin. Perimmiltään työnohjaus on johtamisen tukiväline ja sillä on aina kytkös organisaation toimintaan ja tavoitteisiin. 

​

Työnohjauksesta tehdään aina sopimus työnantajan edustajan kanssa, ja työnantaja yleensä maksaa työnohjauksen kustannukset, mutta työnohjauksen hankkimista voi organisaatiossa ehdottaa myös työntekijä. Työnohjauksen prosessi voi toteutua pitkäkestoisissa, esimerkiksi vuoden mittaisissa jaksoissa, mutta myös lyhyemmät, esimerkiksi kolmen tai viiden kerran työnohjausprosessit voivat olla hyödyllisiä erityisissä tilanteissa.  

​

​

Työnohjauspalvelumme

​

Resiina - Tukea tiimeille

​

Resiinalla matkanteko edellyttää jokaisen työpanosta, tavoitteellista toimintaa yhteisen määränpään eteen. Resiinalla matkataan samaan suuntaan ja ollaan samalla puolella.

Resiinaa voit käyttää tiimityön tukemiseen:

​

1. Tilanteissa, jossa tiimi jo toimii, toimivasta tiimistä halutaan pitää huolta.

2. Muutostilanteissa, jossa tiimiin tulee uusia jäseniä, tiimi rakentuu uudelleen.

3. Tilanteissa, jossa tiimissä on jännitteitä, ristiriitoja tai kriisejä jotka hankaloittavat työn tekemistä, työn sujumista tai työssä hyvinvointia.

4. Tilanteissa, joissa halutaan sparrata tiimiä kehittymään, kirkastamaan tavoitteita, ottamaan uusia haasteita vastaan.

Resiina voidaan räätälöidä määräaikaisena pakettina 3-5 tapaamiskertaa, a` 90-120 min tapaaminen tai jatkuvana tukena noin kerran kuussa toteutuen a´90-120 min tapaaminen.

​

Pääraide - Tukea johtamiseen ja esihenkilötyöhön

​

Pääraiteella esihenkilö tai johtaja saa tilan keskustella luottamuksellisesti työtään kuormittavasta tilanteesta ja miettiä siihen ratkaisuja yhdessä työnohjaajan kanssa. Sopii esimerkiksi vuorovaikutuksen haasteiden ratkaisemiseen tai uudessa roolissa toimimisen tueksi. Pääraide sopii myös yrittäjille tai esihenkilötiimeille.

​

• 3-5 tapaamista (60-90 min) henkilökohtaisesti tai etäyhteydellä.

• Ryhmämuotoisena esihenkilötiimille 5 x 90 min.

 

Seisake - Tukea yksilöille

​

Yksilötyönohjauksen avulla voit kehittyä oman itsen johtamisessa ja saada tukea oman työn jäsentämiseen. Seisakkeella voidaan tutkailla työrooleja, työn arvoa tai käsitellä muutostilannetta.  

Yksilötyönohjaus voidaan toteuttaa pitkäkestoisena sopimuksena esim. kerran kuussa vuoden ajan tai sopimus voidaan laatia määräaikaisena tietyn tilanteen tai ajanjakson ajaksi esim. 5 tapaamista puolen vuoden aikana. Tapaamiset ovat 60-90 min mittaisia.

​

 

​

​

​